“刘法官，感谢您还惦念着咱们，公司最近在准备第5家分店开业的事情，忙得还没来得及告诉您咧！”电话那头的声息里泄露着惊喜。

国庆佳节，商旅贫窭。湖北省武汉市江汉区东说念主民法院法官刘宇强正在对一件行政争议当事东说念主进行回拜。

接电话的是餐饮公司雇主孙先生，他闲隙性告诉法官，节前订座电话好多，买卖红火，公司准备开第5家分店了。

“您说的那件事啊，莫得再出现了，咱们也对公司目标架构作念了对应的调度，当今齐挺好了。”

提及“那件事”，时辰要回拨到本年4月。孙先生开办的餐饮公司在江汉区小著明气，颇受浮滥者好评。一年前，因为节沐日加班工资争议，两名职工将公司投诉到江汉区东说念主力资源局。江汉区东说念主力资源局经过初步造访，认定公司存在欠薪行动，责令其支付职工工资并对欠薪行当作出了行政处罚决定，照章向江汉区法院请求强制履行。

在翻阅档册材料流程中，法官发现，该公司每次齐由店长迎面签收宣布材料，“直不雅嗅觉该公司属于积极互助的气魄，化解矛盾的可能性很高”。

“为什么这样互助却莫得履行呢？”带着这个疑问，法官拨通了该公司电话，可档册中记录的手机号码却一直无东说念主接听简略被挂断。

无奈之下，法官怒放了点评软件，搜索到了这家门店的订座电话，抱着试一试的心态拨了以前。

“您好，这边是需要订座吗？”

“我这边是江汉区法院，订座倒无须，能否请您来法院谈一谈？”

接电话的恰是雇主孙先生。一听是法院打来的电话，他便诉起了苦。原本，两名职工下野后，公司和职工因工资支付花样还有争议，职责嘱咐问题也没十足换取了了，前段时辰他东说念主在国际，无法实时跟进，公司被罚金也以为有点“憋闷”。

原委弄了了了，和谐的温和口也有了。

兼并时辰，江汉区政府刚刚印发了《对于协同鼓励行政争议内容化解职责机制的实施见地》。按照《见地》条件，江汉区法院立行将案件移送江汉区行政争议化解中心进行和谐，化解中心同期示知江汉区东说念主力资源局进入和谐。

解铃还须系铃东说念主。江汉区法院行政案件办案团队来到江汉区东说念主力资源局换取了解细节。

案子不大，但江汉区商贸积聚，餐饮业红火，这样的争议细目还有。经与法院换取，东说念主力资源局当即决定由局长露面互助化解中心的和谐职责。

“收到行政处罚决定后，公司莫得请求行政复议也莫得拿告状讼，当今还是是处罚的审查履行要领了”。和谐流程中，法官和东说念主力资源局告诉孙先生，公司用工确有不模范的场地，劝说公司从选藏本人商誉和建树考究劳资测度的角度启航，主动履行。

“今天又是法官又是局长给我诠释作念职责，真谛了了了好多，公司是有失当的场地，工资和罚金我齐给！”

最终，在化解中心的见证下，孙先生将款项转入了东说念主力资源局的专用账户，东说念主力资源局立地除掉履行请求，案件在诉前获得圆满经管。同期，针对案件中公司用工方面存在的不及，法官出具了一份企业用工法律领导，给出具体提倡。

电话中，孙先生告诉法官：“您阿谁领导对咱们匡助很大，咱们按照提倡进行了窜改，当今也能定心拓展买卖了！”

“有效就好，以后公司有法律问题上的困扰，宽宥随时回电。”

放下电话，法官在系统上的涉企案件经济影响评估界面写下“企业后续目标状态考究，无负面影响”的字样，立地又拨通了另一案企业谨慎东说念主的电话……

机制运转以来，江汉区法院还是奏凯和谐了7件行政非诉强制履行案件。（记者 蔡蕾 通信员 黄洋）

开首：东说念主民法院报